企业文化
基本功能
方法与过程
企业价值观的塑造
企业精神的培育
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美国《财富》杂志曾就公司经营战略问题采访过福特公司总裁彼得森，得到的回答是：经营每一位员工。的确，在生产力中，人是最积极、最活跃、最重要的因素，作为企业管理的一个重要组成部分，人力资源管理像财务管理、营销管理等一样重要。固定资产、物化资本、 详细内容>>
如何看待股东、员工、顾客、公众的利益，如何处理这些利益关系，一定程度上反映了以人为本的企业价值观。以人为本就是把人视为管理的主要对象和企业的最重要的资源。股东对企业拥有所有权，企业家在对企业有控制、管理权，顾客和公众通过购买企业产品，最终拥 详细内容>>
所谓企业价值观，是指企业在长期的经营管理实践中，处理各种关系时所形成和遵循的最基本的价值理念和行为准则以及所追求的目标，是企业对自身存在和发展的意义，对企业经营目的，对企业员工和顾客的态度等问题的基本观点以及评判企业和员工行为的标准。企业价 详细内容>>
企业文化是企业为了解决生存和发展问题，着力建设而形成的，为大部分员工所共享并共同遵循的基本信念、信条、价值观念等企业的本质特征的总和。它的重点是引导和告诉我们：如何做才能与企业一起取得成功。企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分。 详细内容>>
企业精神即是企业全体员工共同认同的企业理念和长期形成的风范。它是企业文化的精髓和灵魂，决定着全体员工的行为规范和企业文化的各个主要方面，并通过企业内各个层次的思想和行为表现出来。 详细内容>>
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